扬子江药业集团第四十七次“质量月”活动在全体员工的积极参与和共同努力下圆满落下帷幕。本次活动以“坚守质量生命线，赋能高质量发展”为核心主题，通过一系列精心策划、形式多样的活动，进一步强化了全员质量意识，深化了企业质量文化建设，为企业持续健康发展注入了强劲动力。
一、 启动仪式，吹响质量提升号角
活动伊始，集团隆重举行了“质量月”启动仪式。集团高层领导出席并发表重要讲话，深刻阐述了质量对于制药企业的极端重要性，强调了“任何困难都不能把我们打倒，唯有质量”的核心质量精神在新时期的内涵与要求。仪式上，发布了本次“质量月”的活动方案，明确了各项活动的目标、内容与要求，为整个活动有序开展奠定了坚实基础。
二、 多元活动，营造全员参与氛围
本次“质量月”活动策划注重全员性、实践性与创新性，开展了丰富多彩的子项目：
- 专题培训与知识竞赛：组织多场关于新版GMP、药品管理法、精益生产、质量风险管控等方面的专题培训，提升员工的专业知识与技能。随后举办的质量知识竞赛，以赛促学，激发了员工学习质量法规和标准的热情。
- 技能比武与岗位练兵：在生产、检验、仓储等关键环节开展岗位技能比武活动，如化验员操作技能大赛、设备维护标兵评选等，鼓励员工钻研技艺、追求卓越，弘扬工匠精神。
- 质量隐患排查与改进：发动各部门、各车间开展全方位的质量风险排查与自查自纠活动。设立“质量金点子”征集通道，鼓励员工为质量改进建言献策，并对优秀改进案例进行评选和推广。
- 质量文化宣传与案例分享：利用内部报刊、宣传栏、企业微信等多渠道，宣传质量理念、先进人物和事迹。举办“质量故事会”，分享来自生产一线、质量管理岗位的真实案例与心得体会，用身边事教育身边人。
- 供应商质量协同活动：将质量链延伸至上游，组织关键供应商参与质量交流，共同探讨提升原辅包材质量水平的措施，共建可靠供应链。
三、 成果与长效固化
活动尾声，集团召开了“质量月”表彰大会。会议系统梳理了活动期间取得的各项成果，包括发现并整改的质量隐患数量、提出的有效改进建议、技能提升的典型案例等。大会对在活动中表现突出的先进集体、个人以及“质量金点子”获奖者进行了表彰，树立了质量标杆。
更重要的是，会议着重探讨了如何将“质量月”期间形成的良好实践、高涨的热情和有效的方法，转化为日常质量管理的长效机制。集团要求各部门将活动成果制度化、流程化，持续优化质量管理体系，确保质量意识内化于心、外化于行，让“质量月”的精神贯穿于每一天的生产经营活动中。
四、 质量之路永无止境
第四十七次“质量月”的圆满结束，是一个阶段的终点，更是质量征程的新起点。扬子江药业集团将继续秉承“为父母制药，为亲人制药”的质量文化，始终将产品质量和患者安全置于首位。通过持续的质量创新与管理深化，不断夯实企业发展的质量基石，向着成为世界一流制药企业的目标稳步迈进，为守护人民生命健康贡献更大的力量。
